1.是否可以以分公司的名义与员工签订劳动合同?分公司是否有资格以自己的名义与员工签订劳动合同,主要取决于分公司是否取得营业执照。乌鲁木齐公司注册小编建议分公司有营业执照或者注册证书的,有资格以自己的名义与员工签订合同;但是,分公司未依法取得营业执照,不符合用人单位的法定资格,不能自行招聘员工,只能以总行的名义与员工签订合同。《劳动合同法实施条例》第四条用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者签订劳动合同;用人单位未依法取得营业执照或者登记证书的,可以与劳动者签订劳动合同。
2.谁负责以自己的名义签订的分行合同?分行以自己的名义签订的合同,由设立分行的总部承担。公司设立的分支机构不具有法人资格。分公司不履行合同义务的,由公司承担民事责任。
《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分支机构。乌鲁木齐公司注册小编建议设立分支机构,应当向公司登记机关申请登记,并领取营业执照。分公司不具有法人资格的,由公司承担民事责任。公司可以设立具有法人资格的子公司,并依法独立承担民事责任。以上是为您提供的分支注册名称,我希望您能喜欢它!
在劳动争议责任方面,从公司法的角度来看,由于分支机构不具有独立的法人资格,果劳动者在不同分支机构之间签订劳动合同,则属于与总行的一个单位建立劳动关系。在承担法律关系主体时,可以单独选择总行,也可以单独选择分行(由总行补充),也可以选择总行与分行共同承担。
综上所述,分行在处理与劳动者的劳动关系时要谨慎,签订合同时要谨慎.要遵循一定的程序,认真处理好总行与分行的关系,避免劳动争议带来不必要的麻烦。