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一.分劳动合同法实施条例》第四条规定，用人单位依照《劳动合同法》设立的分支机构依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动者订立劳动合同；乌鲁木齐公司注册代办小编说用人单位未依法取得营业执照或者登记证的，可以与劳动者订立劳动合同。换句话说，分支机构可以是合格的雇主。
但分支机构作为用人单位与劳动者签订合同时，作为合格用人单位应注意以下条件：
1.依法登记后，取得营业执照或者登记证；
2.未取得营业执照或者登记证，并取得总行书面委托的。
此外，虽然分支机构有权与工人签订劳动合同，但这并不意味着它可以独立承担法律责任。乌鲁木齐公司注册小编说根据现行法律，一旦发生劳动争议，无论工人起诉谁，工人都可以单独起诉分支机构、总部或总部。如果分支机构不能承担责任，它仍然由总部承担。但有些被称为“分支机构”但是，未依法登记的分支机构不自然成为符合本法规定的合格用人单位。因此，在与工人签订劳动合同之前，他们必须事先获得总行的委托。
二.总公司派人到分公司管理分公司是总公司的方式之一。乌鲁木齐公司注册代办小编说总公司和分公司都需要认真考虑这些人员的劳动关系，以及如何解雇派遣人员。这个问题的答案需要从两个方面进行分析。
1.总行与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者送到分行。此时，劳动关系属于总行，应明确两种合同，即总行与劳动者之间的劳动合同以及总行与分行之间的结算合同。分行无权修改劳动合同。解雇居民时，您可以选择从总行调回员工，也可以选择直接从总行解雇员工。但是，如果发生劳动争议，分公司和总行应承担连带责任。
2.分公司直接与劳动者签订劳动合同。乌鲁木齐公司注册代办小编说在这种情况下，劳动关系属于分支机构，分支机构有权修改劳动合同。一般来说，总行在与这些工人解除劳动合同时，会明确要求分行提前征求总行的意见。在这种情况下，分公司在解除劳动关系时，经总行同意，可以直接行使解除劳动合同的权利。
